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太平国宪法第三条，确定了君主立宪制，还确定了李庠的国王身份。
他的理想和目标不是在这样一个小国内关起门世代称王王。所以第三条中，在李庠的主动提议下，没有提出君主终身制和世袭制的说法。但类似股份制公司的君主制度也不似狭义上的议会制的君主立宪制，身为一家股份制公司的老总，权力何曾小过？
只要没有人在股权方面发起挑战，股份制老总又何尝不能终身制，又何尝不能世袭制？
一切以实力来说话。
而决定了王位和等级的标准就跟股份制的股权一样，也是由分值来说话的。
“每一位公民都享有太平国规定的公民权利！”这句话写入了宪法，但每个人的权利大小还是不一样的。
不是每一个住在太平国中的人都是太平国的公民，这在其他国家也是一样，非法移民的事情还没有在太平国发生，但李庠相信未来会有的。即使有了合法的手续，一个转到太平国的人也会像公司的一名实习员工一样，不会轻易得到公司授予的股权。
所以成为平民的他们需要为国家或者社会做出贡献，获得荣誉值。这个荣誉值就等同于股份，也是对这个国家分配的权利大小。平民在很多方面是不够资格的，只有称为公民，才会享受到全面的权利。
荣誉值满10分就能称为一名公民。
这个难度不大，毕竟公民才是一个国家的基础，平民的划分只是为了拉开一个激励人努力的等级。
太平国的荣誉值划分不止是平民和公民的划分。
公民也是分为了普通公民、士、男爵、子爵、伯爵、侯爵、公爵和王共八级的划分。加上平民，一共组成了太平国荣誉值的九个等级。
“他们这是要搞等级划分吗？”听着台上胖子的解说，吴林平不由心灾乐祸的向周围观礼的华夏考察团众人笑道，“什么年代了还想玩贵族那一老套。”
众人唏嘘，但雷云和胡东华却是若有所思。
不要看各国宪法都在喊着平等，但等级却无处不存在。
财富的等级，职权的等级，只要人心有欲望勾起的不平等，必然就有等级的存在。或许到了物质极大丰富的乌托邦时代，谁又能保障某项资源不是稀缺的，不会勾起人类争夺的欲望？
文明社会发展的方向是最大的限制和制约不平等带来的危害，而不是消除。
等级制度在勾动人类欲望，促进人类奋进的同时，也顺应了现代组织管理的功能效率原则，容易规范出了一套等级分明的严密体系。
“摆在明处的等级规则，至少让人知道朝那个方向努力，而不是像潜规则一样，规则信息只是掌握在少数人手中，把大好的时光都浪费在领悟规则上边。”陈道元在旁若有所指的感叹道。
军队的运作就是等级摆在明处的一个明显的例子。
甚至一些人希望把军队的能效组织体系搬到社会民生中来，不乏一些在公司和集团成功的例子，但当范围扩大后却在等级制度的种种致命缺陷下导致失败。
官僚等级制就是用于现实中最常用的一套类似军队组织能效的等级制度。>
太平国宪法第三条，确定了君主立宪制，还确定了李庠的国王身份。
他的理想和目标不是在这样一个小国内关起门世代称王王。所以第三条中，在李庠的主动提议下，没有提出君主终身制和世袭制的说法。但类似股份制公司的君主制度也不似狭义上的议会制的君主立宪制，身为一家股份制公司的老总，权力何曾小过？
只要没有人在股权方面发起挑战，股份制老总又何尝不能终身制，又何尝不能世袭制？
一切以实力来说话。
而决定了王位和等级的标准就跟股份制的股权一样，也是由分值来说话的。
“每一位公民都享有太平国规定的公民权利！”这句话写入了宪法，但每个人的权利大小还是不一样的。
不是每一个住在太平国中的人都是太平国的公民，这在其他国家也是一样，非法移民的事情还没有在太平国发生，但李庠相信未来会有的。即使有了合法的手续，一个转到太平国的人也会像公司的一名实习员工一样，不会轻易得到公司授予的股权。
所以成为平民的他们需要为国家或者社会做出贡献，获得荣誉值。这个荣誉值就等同于股份，也是对这个国家分配的权利大小。平民在很多方面是不够资格的，只有称为公民，才会享受到全面的权利。
荣誉值满10分就能称为一名公民。
这个难度不大，毕竟公民才是一个国家的基础，平民的划分只是为了拉开一个激励人努力的等级。
太平国的荣誉值划分不止是平民和公民的划分。
公民也是分为了普通公民、士、男爵、子爵、伯爵、侯爵、公爵和王共八级的划分。加上平民，一共组成了太平国荣誉值的九个等级。
“他们这是要搞等级划分吗？”听着台上胖子的解说，吴林平不由心灾乐祸的向周围观礼的华夏考察团众人笑道，“什么年代了还想玩贵族那一老套。”
众人唏嘘，但雷云和胡东华却是若有所思。
不要看各国宪法都在喊着平等，但等级却无处不存在。
财富的等级，职权的等级，只要人心有欲望勾起的不平等，必然就有等级的存在。或许到了物质极大丰富的乌托邦时代，谁又能保障某项资源不是稀缺的，不会勾起人类争夺的欲望？
文明社会发展的方向是最大的限制和制约不平等带来的危害，而不是消除。
等级制度在勾动人类欲望，促进人类奋进的同时，也顺应了现代组织管理的功能效率原则，容易规范出了一套等级分明的严密体系。
“摆在明处的等级规则，至少让人知道朝那个方向努力，而不是像潜规则一样，规则信息只是掌握在少数人手中，把大好的时光都浪费在领悟规则上边。”陈道元在旁若有所指的感叹道。
军队的运作就是等级摆在明处的一个明显的例子。
甚至一些人希望把军队的能效组织体系搬到社会民生中来，不乏一些在公司和集团成功的例子，但当范围扩大后却在等级制度的种种致命缺陷下导致失败。
官僚等级制就是用于现实中最常用的一套类似军队组织能效的等级制度。
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