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的分厂,都弄成独立法人,还不乱了套。

    “你忙。你赶紧回吧。”郑晓海的手背向外闪了闪。

    杨小余也就不再犹豫,赶紧走人。

    说起来,杨小余一直跟郑晓海比较紧的。可这次,杨小余看出,现在的局面,不是以前了。这一次,华令虎出面支持远峰。

    杨小余是个明白人,已经看出,郑晓海的前途,不如程颂。程颂好歹,还能混到市府机关去。郑晓海无论在哪个方面,都不及程颂。

    原本认为,程颂之后,远程公司肯定是郑晓海的天下。

    没想到,风云突变,远峰这次起来的势头,可以用势不可挡来形容。

    这种时候,再不做出更好的选择,再后来,可能就不会有选择的机会了。杨小余也就打算,远离郑晓海。

    识时务者为俊杰。

    杨小余是一个识时务的人。

    有杨小余这种想法的人,可不是一个两个。

    郑晓海这就有了进一步的发现,他这个副董事长,不及常务副总经理。更不及总经理。

    总经理远峰的办公室,现在,可是人进人出。

    郑晓海摇头了。

    以他这么多年来职场上的感悟,还有就是经验,远峰要重新洗牌。

    而这个时候,每个中层,都会想方设法讨好远峰。

    郑晓海很想知道,远峰手上洗的是一副什么样的牌。他很想过去探讨一番。但他犹豫。

    远峰这两天,选择性地和一些中层管理者谈话。他要为接下来的公司架构物色合适的人选。

    按说,远峰可以不用这样做。

    但他要给每个他看中的人一个选择的机会。他要听取这些人对未来生产经营方面的看法。能够对远程公司的未来发展说出一二三的,和说不出一二三的,在择优录用上,有考量。

    就常理说,远峰对这些人,应该很了解。

    了解过往,不代表了解现在,还有这些人自己今后的定位。

    远峰对华令虎说过自己对远程公司的构想,就是基本盘不做大调整,以稳定队伍为前提。

    既要以不影响生产经营为大前提,又要解构现有的组织架构,这中间的操作难度,可想而知。

    为了保险起见,远峰必须听见大家的意见,同时,也给大家表现的机会。

    这些被约见谈话的人,都在职场上混了这些年,自然珍惜远峰给出的机会。

    郑晓海看着远峰办公室里人进又人出。他想诅咒,却无力。

    因为,远峰并没有削尖脑袋来坐这个总经理的座位。远峰已经离开远程公司,甚至外出打工,是华令虎把他叫回来的。

    但又不能不诅咒。两次,都是因为远峰。

    上一次,作弊的民主选举,把郑晓海选到总经理位置上,却被第二次的民主选举给撸了下来。

    这一次,坐上董事长位置,P股还没焐热,就被撸下来。顶替的不是远峰,是华令虎。这让他无语。但,远峰现在等同于董事长在行使权力。这个权力大到他这个副董事长没法干涉。

    再看这些出入总经理室的人中,有一部分,曾经是他郑晓海的铁杆啊。

    郑晓海发现,有些原本跟他的人,成了变色龙,见到他开始躲避。

    这人心,怎么这样不经风吹日晒呢。

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