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世界不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛，摄影师就是那双眼睛。
在拍完黑色礼服之后，今天的拍摄工作告一段落。
我活动着有些发酸的肩膀，和李浩来到了办公室，走进办公室，我就大刺刺的斜躺在沙发上。
“注意点形象。”李浩看着我的样子，无奈地说。
“就我们两个人，又没有别人，要什么形象。”我换了个更舒服的姿势躺在沙发上，慵懒地说。
李浩摇摇头，有些无奈，在沙发的另一边坐下，说：“你也看到了，公司现在一团糟，事情很多，你有什么意见和建议啊？”
“没有。”我直接说道，根本不理会李浩那充满期待的眼神。
“真没有？”李浩不死心的问。
“没有。”我干脆利落的回道。
“哎，要是阿哲在就好咯，他肯定能看出很多问题，能帮我提出很多建议的，就算阿哲不在，小不点在也是好的，那丫头鬼点子最多，哎，可惜他们都不在，我这劳碌的命啊......”李浩像个生闺怨妇一般喋喋不休的唠叨着。
“停，停，我说还不行嘛。”我被李浩唠叨的脑仁发胀，只得无奈的说。
“你早该说了，害我讲了半天。”李浩一副小人得志的表情说。
“我怕了你了。”我摇摇头，很是无奈的说。
“嘿嘿”
“你想听什么？”我站起身，倒了杯水，喝了一口，问道。
“都想听。”
李浩走到老板椅前面坐下，拿出了一个笔记本，静等下文的看着我。
我拿着杯子，一屁股坐在办公桌上，缓缓地说：“首先，要定位HT的档次和服务对象，看是只接高端客户，还是中低端客户也接，这方面，要看门市那边的具体情况而定。”
我喝了口水，继续说道：“要重新包装和整改三个技术部门，可以给他们分组，一个摄影师搭配一个固定的化妆师和数码师，再搭配几个助理，让他们形成一个小团体，必须以摄影师为核心，当然出了问题，首先要追究的就是摄影师的责任，让他们分工明确，相互沟通，相互合作，相互监督，就不会再出现今天这种事情了。”
“为什么要以摄影师为核心？”李浩一边听我说，一边记录着，听到我的话问道。
“摄影师是整个技术部门最关键的一环，也是和客户接触最多的人。”我解释道。然后又说：“一个化妆师妆化得不好，造型做的不合适，婚纱挑选的不适合，摄影师都要去和化妆师沟通，重做，拍的照片，后期没有修出预期的效果，摄影师也要去和数码师沟通，讨论这些问题。而摄影师没有拍出化妆师想要呈现的效果，或者片子拍的不够格，瑕疵太多，例如镜头的穿帮，虚片等等问题，化妆师和数码师都要向摄影师反映，如果反映了还不改，可以直接找部门主管或者店长，找你都可以。”
李浩点头同意，然后又说：“还有个问题，每个客户都要这样去做吗？”
我点头说道：“必须每个客户都要这样去做。”
“那这样怎么去确定一个团队拍的片子是否合格呢？总不能拍一套衣服，几个人就围在一起讨论吧。”李浩又缓缓地说。
我摇摇头，笑着说：“我怎么感觉我回来之后，你的智商就不在线了呢。”
李浩有些尴尬的笑了笑。
我没有在打趣李浩，继续说：“把三个部门分成一个个小团体之后，让他们团体之间相互竞争，摄影师与摄影师之间比拼谁的片子拍的好，拍的有新意，拍的有想法，化妆师与化妆师之间相互竞争，看谁的妆化的好，造型做的潮流，数码师也是一样，可以设立一个奖罚制度，做得好的可以奖励，当然做的不好的肯定要惩罚的，这个具体的可以和三个部门的主管商量。”
“至于评选的时间，可以设定为半个月评选一次，评选分为，皇室，尊荣，VIP三个等级，皇室最高，VIP最低，这样可以让每个选择我们公司的客户都体验到VIP的服务，至于怎么去包装那就是你的问题了。”
说了这么多，我又连续喝了几口水，润润有些发干的嗓子。
李浩见我停下来了，握着笔的手在笔记上不停地写着什么，显然他已经有些想法了。
“啪”
我点燃一根烟，吸了一口，让烟草燃烧的味道进入肺部，刺激着大脑的运转，然后说道：“可以再招聘一些人，成立一个礼服部。”
李浩有些疑惑的问：“不是有礼服部吗？为什么还要招聘？”<... -->>
世界不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛，摄影师就是那双眼睛。
在拍完黑色礼服之后，今天的拍摄工作告一段落。
我活动着有些发酸的肩膀，和李浩来到了办公室，走进办公室，我就大刺刺的斜躺在沙发上。
“注意点形象。”李浩看着我的样子，无奈地说。
“就我们两个人，又没有别人，要什么形象。”我换了个更舒服的姿势躺在沙发上，慵懒地说。
李浩摇摇头，有些无奈，在沙发的另一边坐下，说：“你也看到了，公司现在一团糟，事情很多，你有什么意见和建议啊？”
“没有。”我直接说道，根本不理会李浩那充满期待的眼神。
“真没有？”李浩不死心的问。
“没有。”我干脆利落的回道。
“哎，要是阿哲在就好咯，他肯定能看出很多问题，能帮我提出很多建议的，就算阿哲不在，小不点在也是好的，那丫头鬼点子最多，哎，可惜他们都不在，我这劳碌的命啊......”李浩像个生闺怨妇一般喋喋不休的唠叨着。
“停，停，我说还不行嘛。”我被李浩唠叨的脑仁发胀，只得无奈的说。
“你早该说了，害我讲了半天。”李浩一副小人得志的表情说。
“我怕了你了。”我摇摇头，很是无奈的说。
“嘿嘿”
“你想听什么？”我站起身，倒了杯水，喝了一口，问道。
“都想听。”
李浩走到老板椅前面坐下，拿出了一个笔记本，静等下文的看着我。
我拿着杯子，一屁股坐在办公桌上，缓缓地说：“首先，要定位HT的档次和服务对象，看是只接高端客户，还是中低端客户也接，这方面，要看门市那边的具体情况而定。”
我喝了口水，继续说道：“要重新包装和整改三个技术部门，可以给他们分组，一个摄影师搭配一个固定的化妆师和数码师，再搭配几个助理，让他们形成一个小团体，必须以摄影师为核心，当然出了问题，首先要追究的就是摄影师的责任，让他们分工明确，相互沟通，相互合作，相互监督，就不会再出现今天这种事情了。”
“为什么要以摄影师为核心？”李浩一边听我说，一边记录着，听到我的话问道。
“摄影师是整个技术部门最关键的一环，也是和客户接触最多的人。”我解释道。然后又说：“一个化妆师妆化得不好，造型做的不合适，婚纱挑选的不适合，摄影师都要去和化妆师沟通，重做，拍的照片，后期没有修出预期的效果，摄影师也要去和数码师沟通，讨论这些问题。而摄影师没有拍出化妆师想要呈现的效果，或者片子拍的不够格，瑕疵太多，例如镜头的穿帮，虚片等等问题，化妆师和数码师都要向摄影师反映，如果反映了还不改，可以直接找部门主管或者店长，找你都可以。”
李浩点头同意，然后又说：“还有个问题，每个客户都要这样去做吗？”
我点头说道：“必须每个客户都要这样去做。”
“那这样怎么去确定一个团队拍的片子是否合格呢？总不能拍一套衣服，几个人就围在一起讨论吧。”李浩又缓缓地说。
我摇摇头，笑着说：“我怎么感觉我回来之后，你的智商就不在线了呢。”
李浩有些尴尬的笑了笑。
我没有在打趣李浩，继续说：“把三个部门分成一个个小团体之后，让他们团体之间相互竞争，摄影师与摄影师之间比拼谁的片子拍的好，拍的有新意，拍的有想法，化妆师与化妆师之间相互竞争，看谁的妆化的好，造型做的潮流，数码师也是一样，可以设立一个奖罚制度，做得好的可以奖励，当然做的不好的肯定要惩罚的，这个具体的可以和三个部门的主管商量。”
“至于评选的时间，可以设定为半个月评选一次，评选分为，皇室，尊荣，VIP三个等级，皇室最高，VIP最低，这样可以让每个选择我们公司的客户都体验到VIP的服务，至于怎么去包装那就是你的问题了。”
说了这么多，我又连续喝了几口水，润润有些发干的嗓子。
李浩见我停下来了，握着笔的手在笔记上不停地写着什么，显然他已经有些想法了。
“啪”
我点燃一根烟，吸了一口，让烟草燃烧的味道进入肺部，刺激着大脑的运转，然后说道：“可以再招聘一些人，成立一个礼服部。”
李浩有些疑惑的问：“不是有礼服部吗？为什么还要招聘？”<... -->>
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