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小罗厂长让老罗厂长下岗了。这个消息在整个厂子里传得沸沸扬扬。
开始的时候，大伙还不信，认为是一个谣言、瞎掰，没有确凿的证据。可当大伙看到厂公示栏里那醒目刺眼的公告时，大伙的各种猜疑终于有了定论。老罗真的被刚刚上任不到一个月的小罗给开除了。
小罗是老罗的儿子，刚刚企业管理研究生毕业。市里考虑厂子年年衰退，利润负增长，就让小罗把老罗替换了下来，让老罗当副厂长，小罗当厂长。老罗虽一脸的不高兴，但心里也明白，自己再干下去，厂子早晚会毁在自己的手里，还不如趁早脱身。可是接班的却是自己的儿子，心里也犯嘀咕，小罗能行吗？虽然学的是管理，可那些都是书本上的道道儿，如果管理人，管理厂子，那可不是闹着玩的！
小罗却信心十足，当着市里几个主要领导的面，拍了胸脯“三年，给我三年的时间，我一定扭亏为盈，还清厂里所有的贷款，否则”
说着来容易，做起来可就难了。
小罗虽有满腔热情，但真的干起实业却一筹莫展，不知从哪里开始。老罗这个退位的厂长给小罗指出了当前厂子的几个弊病：中层领导干部不团结、闹矛盾；职工干劲不足；工资不能按时发放；资源浪费
小罗上任一星期了，没有开过一次中层干部以上的会议，更不用说全厂职工大会了。小罗厂长上班后就在厂子里转转，或者找一些职工聊天，有时候下班后也不回家，一个人在办公室里不知道在写什么？
新官上任三把火，可是小罗这第一把火怎么烧呢？
小罗运用在学校里学到的一些专业知识，起草了一份文件，发放到每一个职工手里，让大伙讨论。其中有三条是用黑体特别注明的：一是所有的职工要按时上下班；二是所有的职工要勤俭节约；三是要求职工要团结，工作时间不准闲聊天。
每个职工都看到了这三条，但每个人只是笑了笑。
这叫什么改革呢？这能转变厂子的危机吗？再说大伙都松散惯了，厂子从上到下，谁还不是一样在混呢？
大伙虽是这样想的，但从那个文件执行的第二天起，还没有人第一个站出来违背它。因为大伙心里也不知小罗厂长到底是什么馅，会不会只是一个烟雾弹，一阵风过后，就会像以往一样烟消云散，恢复了往日的平静！
大伙知道小罗在暗地里在观察、搜集，但谁也不愿意让小罗抓住任何的把柄，大伙都很小心。
厂子里的方方面面比以前大有改观，但只是表面上的东西，实质上大伙的松散在内心。小罗想：要想让大伙做到以厂为家，真正和厂子的命脉绑在一起，还必须下大力根除依附在大伙身上的病根，不动大手术，不痛下决心，不让大伙经历一场更大的刺激和心灵的撼动，是绝对不行的。
于是小罗想到了老罗
两人发生了争执。在厂长办公室里，两人的争吵被不少人听见了，但听不清两人在吵什么，反正是厂里的是是非非。吵，毕竟是有目的的，无缘无故的争吵又有什么意思呢？
老罗在厂子里处处违规，次次被小罗抓了现场。小罗当面指责批评，老罗的脸挂不住“你”却怎么也答不上来。
小罗一纸公示就将老罗下岗了。原因写了无数，也是大伙耳闻目睹的。
难道小罗开始下“黑手”了。
果不其然，老罗下岗后，小罗接连在厂子里开了几次大型的会议，又有无数滥竽充数、没有上进心、技术不过关的职工下岗。
各个车间逐渐实行了责任承包制，工资和效益质量挂钩，实行优化组合，优胜劣汰。
老罗下岗了，一身的清闲，就义务拿起了扫帚，没事的时候，就到厂区里扫一扫，搞一搞卫生。
厂子的利税直线上升，小罗的脸上露出了难得的笑容。
老罗和小罗心照不宣，再也没有为厂子里的事发生争吵，反而一家子生活的和谐美满
小罗厂长让老罗厂长下岗了。这个消息在整个厂子里传得沸沸扬扬。
开始的时候，大伙还不信，认为是一个谣言、瞎掰，没有确凿的证据。可当大伙看到厂公示栏里那醒目刺眼的公告时，大伙的各种猜疑终于有了定论。老罗真的被刚刚上任不到一个月的小罗给开除了。
小罗是老罗的儿子，刚刚企业管理研究生毕业。市里考虑厂子年年衰退，利润负增长，就让小罗把老罗替换了下来，让老罗当副厂长，小罗当厂长。老罗虽一脸的不高兴，但心里也明白，自己再干下去，厂子早晚会毁在自己的手里，还不如趁早脱身。可是接班的却是自己的儿子，心里也犯嘀咕，小罗能行吗？虽然学的是管理，可那些都是书本上的道道儿，如果管理人，管理厂子，那可不是闹着玩的！
小罗却信心十足，当着市里几个主要领导的面，拍了胸脯“三年，给我三年的时间，我一定扭亏为盈，还清厂里所有的贷款，否则”
说着来容易，做起来可就难了。
小罗虽有满腔热情，但真的干起实业却一筹莫展，不知从哪里开始。老罗这个退位的厂长给小罗指出了当前厂子的几个弊病：中层领导干部不团结、闹矛盾；职工干劲不足；工资不能按时发放；资源浪费
小罗上任一星期了，没有开过一次中层干部以上的会议，更不用说全厂职工大会了。小罗厂长上班后就在厂子里转转，或者找一些职工聊天，有时候下班后也不回家，一个人在办公室里不知道在写什么？
新官上任三把火，可是小罗这第一把火怎么烧呢？
小罗运用在学校里学到的一些专业知识，起草了一份文件，发放到每一个职工手里，让大伙讨论。其中有三条是用黑体特别注明的：一是所有的职工要按时上下班；二是所有的职工要勤俭节约；三是要求职工要团结，工作时间不准闲聊天。
每个职工都看到了这三条，但每个人只是笑了笑。
这叫什么改革呢？这能转变厂子的危机吗？再说大伙都松散惯了，厂子从上到下，谁还不是一样在混呢？
大伙虽是这样想的，但从那个文件执行的第二天起，还没有人第一个站出来违背它。因为大伙心里也不知小罗厂长到底是什么馅，会不会只是一个烟雾弹，一阵风过后，就会像以往一样烟消云散，恢复了往日的平静！
大伙知道小罗在暗地里在观察、搜集，但谁也不愿意让小罗抓住任何的把柄，大伙都很小心。
厂子里的方方面面比以前大有改观，但只是表面上的东西，实质上大伙的松散在内心。小罗想：要想让大伙做到以厂为家，真正和厂子的命脉绑在一起，还必须下大力根除依附在大伙身上的病根，不动大手术，不痛下决心，不让大伙经历一场更大的刺激和心灵的撼动，是绝对不行的。
于是小罗想到了老罗
两人发生了争执。在厂长办公室里，两人的争吵被不少人听见了，但听不清两人在吵什么，反正是厂里的是是非非。吵，毕竟是有目的的，无缘无故的争吵又有什么意思呢？
老罗在厂子里处处违规，次次被小罗抓了现场。小罗当面指责批评，老罗的脸挂不住“你”却怎么也答不上来。
小罗一纸公示就将老罗下岗了。原因写了无数，也是大伙耳闻目睹的。
难道小罗开始下“黑手”了。
果不其然，老罗下岗后，小罗接连在厂子里开了几次大型的会议，又有无数滥竽充数、没有上进心、技术不过关的职工下岗。
各个车间逐渐实行了责任承包制，工资和效益质量挂钩，实行优化组合，优胜劣汰。
老罗下岗了，一身的清闲，就义务拿起了扫帚，没事的时候，就到厂区里扫一扫，搞一搞卫生。
厂子的利税直线上升，小罗的脸上露出了难得的笑容。
老罗和小罗心照不宣，再也没有为厂子里的事发生争吵，反而一家子生活的和谐美满