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有些疯狂的店员在空闲的时间就跑到人家奈克和阿弟的门店，开始就是装作顾客要买东西，过了一会儿就是直接问长问短的，问你工资高不高啊，现在提成多不多啊，现在生意好做吗？听说幻彩的待遇不错啊，如果你去面试报我的工号，你入职后也有1000元奖励，我也是幻彩的员工，现在每个月最少拿1万元的工资，如果你勤奋点肯定不只这个数字，不信你可以打听打听。
奈克的店员头上闪过三条黑线，这个幻彩的人不会是出现幻觉了吧，挖人挖到店铺里面，那不就是别人说的不入虎穴焉得虎子，但是这也太奇葩的了，就不怕被人轰出去吗？
不好意思，这份工作我还满意，不劳你费心了。
我真的没有骗你的，给你留个电话，有需要的就告诉我吧。
而这个现象在全国上演，曾经有个疯狂的员工一个月介绍快40个员工，相当于挖了别人一个团队的，这个当然是目标企业的转介绍才有这么高的提成，如果是普通企业的介绍费最少也是500元，打仗期间因为缺人最少也是翻倍的，成功入职的光介绍的提成一个月拿到8万元，加上本身的工资和销售业绩，稳稳的拿到了10万元一个月的工资，上了内部头条消息，是一个最底层的员工，就是行业扩张的时候介绍一个最少2000元奖励，于是这个消息一出，全国都是疯狂了，你有见过那个底层的员工一个月可以拿10万的，很多企业的白领和高管都不一定有10万月薪，而且这个员工才24岁，也就是如果他努力一年最少可以拿几十万没有问题，都快比得上金领了。当然公司大规模的招人也有筛选的，不是什么阿猫阿狗都招进来，如果考核和评价不通过，就会被淘汰的，就算转正后一年内出问题也会有连带责任的，会扣介绍人的工资的以作警示，所以这个就要介绍人监督的，这个只是多了一层监督手段，主要靠内卫和人工智能小巴的监控。
当然这个提成这也刺激了全国的员工积极性，特别是有人休息的时间几个人组团去别人门口摆摊介绍，就摆在奈克的对面，而哪个员工不希望工资高，而且现在公司的生意这么不好。
就像股票一样，当你股价跌的时候每个人都希望止损离场的，不然跌下去就什么都没有了，一旦有人跑了就会造成恐慌，渐而引起践踏，所以很多跌停的时候散户的恐慌造成更加多的跌停。当然其中也有庄家的手法，不引起恐慌怎么拿到便宜的筹码呢~！
同一时间奈克和阿弟都接到了消息，说原本运输到给他们的棉花被军队扣了，理由是非法截取军事物资。两个公司的联盟都叹了一口气，这下子真的没法玩了，一旦粘上这样的背景，他们知道很难在主场的位置打败幻彩了，而且现在的生意也是越来越差。只能纷纷报告总部，因为现在除了一些热门的商圈的店铺还能勉强维持收支平衡，其他的店铺都在亏损，而且不是一般的多。
这时李元来给全国的幻彩和集团的人事下了命令，除了猎头挖人之外，要在奈克和阿弟全国的门店门口摆放招聘摊子，骚扰他们的店员，引起他们的恐慌情绪，最终目的把人挖走让他没有人可以用。现在的门店还是需要人服务的年代，断绝了他服务的人，看他还怎么做生意。
最终的结果就是门店无人可以用就可以关店了。
这是最终进攻的第一步，而第二步是就是降价倾销，这个是所有商业战争的最直接最粗暴的方法。
除了占领市场份额外，相当于直接截断了对方的现金流，而就算对方肯和你打价格战时候，就是双方比拼技术实力和资金雄厚的程度。
而奈克和阿弟其实是没有什么技术含量的，就算有点号称人体工学的就是个宣传噱头，绝对没有幻彩这么明显的效果，黑科技不是盖的。
一旦拖入价格战的泥塘，而衣服和鞋子不是快速消费品，不像纸巾家居用品很快用完的，衣服和鞋子最少能穿几个月到1-2年时间，所以相当于把消费者的钱提前消费了，只要消费了幻彩，起码短时间都不会去消费奈克，阿弟因为钱的问题，现在实体的铺租和人工成本这么贵，只要拖垮他，他们是顶不住多久的。
于是李元来的命令下去了全国的门店都严格执行促销降价的活动，元来888元的鞋子，现在直接降价200元，而且如果拿奈克的鞋子抵扣300只要88元，88元买不了吃亏，88元买不了上当。过来看看瞧一瞧。这个价格已经和国内一线的品牌价格相当，而且每对鞋子打折的价格不一样的，有些款式就是贴着成本价走的，比如有些鞋子要推爆款的，直接就是打完折工厂价150元一对鞋子。
直接引起了消费者的疯狂，因为之前幻彩都不打折的，虽然说可以拿奈克的鞋子过去抵扣，但是不是这么多人有这个鞋子的，所以价格还是贵的，现在已经降价不到一半的价格，有些甚至和国内一线的品牌一样的价格，那还等什么，还不去买买买？
而这次的总攻击也和国内的运动品牌打了招呼，所要和外资统一决战，时间不会超过2个月的，这次一定要打残外资的运动品牌。对其他的公司造成的损失，以后出国的时候再补偿吧，现在别的品牌也不敢有意见了，看见这个商业战争的状态，如果自己参与进去那是死的不能死的，看着幻彩那些手段，国内的品牌就一阵恶寒，这种手段如果用在自己身上就没有好下场的，这些外资也称的够久了。
于是大家都是隔岸观火看着这场大戏。
有些疯狂的店员在空闲的时间就跑到人家奈克和阿弟的门店，开始就是装作顾客要买东西，过了一会儿就是直接问长问短的，问你工资高不高啊，现在提成多不多啊，现在生意好做吗？听说幻彩的待遇不错啊，如果你去面试报我的工号，你入职后也有1000元奖励，我也是幻彩的员工，现在每个月最少拿1万元的工资，如果你勤奋点肯定不只这个数字，不信你可以打听打听。
奈克的店员头上闪过三条黑线，这个幻彩的人不会是出现幻觉了吧，挖人挖到店铺里面，那不就是别人说的不入虎穴焉得虎子，但是这也太奇葩的了，就不怕被人轰出去吗？
不好意思，这份工作我还满意，不劳你费心了。
我真的没有骗你的，给你留个电话，有需要的就告诉我吧。
而这个现象在全国上演，曾经有个疯狂的员工一个月介绍快40个员工，相当于挖了别人一个团队的，这个当然是目标企业的转介绍才有这么高的提成，如果是普通企业的介绍费最少也是500元，打仗期间因为缺人最少也是翻倍的，成功入职的光介绍的提成一个月拿到8万元，加上本身的工资和销售业绩，稳稳的拿到了10万元一个月的工资，上了内部头条消息，是一个最底层的员工，就是行业扩张的时候介绍一个最少2000元奖励，于是这个消息一出，全国都是疯狂了，你有见过那个底层的员工一个月可以拿10万的，很多企业的白领和高管都不一定有10万月薪，而且这个员工才24岁，也就是如果他努力一年最少可以拿几十万没有问题，都快比得上金领了。当然公司大规模的招人也有筛选的，不是什么阿猫阿狗都招进来，如果考核和评价不通过，就会被淘汰的，就算转正后一年内出问题也会有连带责任的，会扣介绍人的工资的以作警示，所以这个就要介绍人监督的，这个只是多了一层监督手段，主要靠内卫和人工智能小巴的监控。
当然这个提成这也刺激了全国的员工积极性，特别是有人休息的时间几个人组团去别人门口摆摊介绍，就摆在奈克的对面，而哪个员工不希望工资高，而且现在公司的生意这么不好。
就像股票一样，当你股价跌的时候每个人都希望止损离场的，不然跌下去就什么都没有了，一旦有人跑了就会造成恐慌，渐而引起践踏，所以很多跌停的时候散户的恐慌造成更加多的跌停。当然其中也有庄家的手法，不引起恐慌怎么拿到便宜的筹码呢~！
同一时间奈克和阿弟都接到了消息，说原本运输到给他们的棉花被军队扣了，理由是非法截取军事物资。两个公司的联盟都叹了一口气，这下子真的没法玩了，一旦粘上这样的背景，他们知道很难在主场的位置打败幻彩了，而且现在的生意也是越来越差。只能纷纷报告总部，因为现在除了一些热门的商圈的店铺还能勉强维持收支平衡，其他的店铺都在亏损，而且不是一般的多。
这时李元来给全国的幻彩和集团的人事下了命令，除了猎头挖人之外，要在奈克和阿弟全国的门店门口摆放招聘摊子，骚扰他们的店员，引起他们的恐慌情绪，最终目的把人挖走让他没有人可以用。现在的门店还是需要人服务的年代，断绝了他服务的人，看他还怎么做生意。
最终的结果就是门店无人可以用就可以关店了。
这是最终进攻的第一步，而第二步是就是降价倾销，这个是所有商业战争的最直接最粗暴的方法。
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而奈克和阿弟其实是没有什么技术含量的，就算有点号称人体工学的就是个宣传噱头，绝对没有幻彩这么明显的效果，黑科技不是盖的。
一旦拖入价格战的泥塘，而衣服和鞋子不是快速消费品，不像纸巾家居用品很快用完的，衣服和鞋子最少能穿几个月到1-2年时间，所以相当于把消费者的钱提前消费了，只要消费了幻彩，起码短时间都不会去消费奈克，阿弟因为钱的问题，现在实体的铺租和人工成本这么贵，只要拖垮他，他们是顶不住多久的。
于是李元来的命令下去了全国的门店都严格执行促销降价的活动，元来888元的鞋子，现在直接降价200元，而且如果拿奈克的鞋子抵扣300只要88元，88元买不了吃亏，88元买不了上当。过来看看瞧一瞧。这个价格已经和国内一线的品牌价格相当，而且每对鞋子打折的价格不一样的，有些款式就是贴着成本价走的，比如有些鞋子要推爆款的，直接就是打完折工厂价150元一对鞋子。
直接引起了消费者的疯狂，因为之前幻彩都不打折的，虽然说可以拿奈克的鞋子过去抵扣，但是不是这么多人有这个鞋子的，所以价格还是贵的，现在已经降价不到一半的价格，有些甚至和国内一线的品牌一样的价格，那还等什么，还不去买买买？
而这次的总攻击也和国内的运动品牌打了招呼，所要和外资统一决战，时间不会超过2个月的，这次一定要打残外资的运动品牌。对其他的公司造成的损失，以后出国的时候再补偿吧，现在别的品牌也不敢有意见了，看见这个商业战争的状态，如果自己参与进去那是死的不能死的，看着幻彩那些手段，国内的品牌就一阵恶寒，这种手段如果用在自己身上就没有好下场的，这些外资也称的够久了。
于是大家都是隔岸观火看着这场大戏。