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招聘会过后，趁着人员增加的时机，陈舟将各公司的组成状况做了一下调整，首先就是将52网的交友版块从52同城网中拆分开来，做成了一款单独的交友网站。
之所以这么做，是因为随着交友版块的使用量逐渐增加，导致整个52网的反应都被拖慢了，当然增加服务器也是办法，但是经过一番考虑后陈舟还是将这一块独立了出来。一来这样能够让使用这一板块的用户更加方便，另外他这么做也是为了马上就要推出的52博客和将来的微博铺路。
新分离出来的版块依旧叫做52交友网，也还以同城为主。不过增添了52游戏、52音乐、52同城新闻讨论区等关联软件，再加上原来的同城聊天室和群聊等版块，新的网站项目更多，使用起来更加的便捷。
这一想法早就存在，公司的技术人员一直在公关，直到前段时间才终于完成，陈舟便迫不及待的赶在元旦前将这个决策成为了现实。
除了52网拆分，游戏研发部门也进行了人员调动，王天男不在担任运营部副总监，任命为游戏部门经理，主管游戏研发和运营所有与游戏相关的∈，事情，算是对她一段时间以来贡献的认可。
新闻发布会，宣传以及技术维护等自然有下面的人去操心，陈舟只是负责决策，同时他也在思索推出博客的事情。
博客这个东西肯定会火是毋庸置疑的，在前世已经被真理给检验过了，不过这个概念一旦在国内推出后同样也肯定会有人跟风，记得前世某个知名人士率先把这博客推出后不久，就被国内一家大型门户网站给盖过了风头。
用户可不管你谁是开拓者，谁的好用就用谁的。这东西也没办法申请专利，一旦推出后就是拼水平拼实力的时候，虽然他现在的实力不弱。但潜在的竞争对手更强，推出之前必须要仔细谋划一番，做到不鸣则已一鸣惊人，始终保持在领先状态。
新推出的交友网依旧挂在思叶科技名下，负责任也暂时由张俊成代理，技术总监的职位则在张俊成的推荐下用了原52网的技术主管温安。
这是一个三十多岁的技术性人才，在专业领域中那是没得说的，可惜就是欠缺管理才能，否则倒是不错的掌舵者。
没办法，虽然招聘会上解决了一部分员工缺口。但那毕竟都是底层员工，正真的人才是不可能在那种地方遇到的，现在的天门集团急缺的就是高端管理型人才，特别是科技领域的，简直就是求贤若渴。
这就看出了一个公司成长过快的弊端，根本来不及从底层培养，只能通过高薪聘请解决，这样就会有忠诚问题和适应问题，而且想要聘请到一个满意的高管也不是件容易的事情。总之最近把陈舟搞得焦头烂额。
“欧阳，联系周主任了么，那边有没有回话？”陈舟转身问向自己的新秘书，在招聘会上聘请过来的青大师姐。
“已经联系过了。周主任说那边下午才到，已经约好下午三点钟在学校门口的茶馆见面。”欧阳语气轻脆的回答道。做了陈舟几天的秘书后，欧阳已经彻底喜欢上了这个工作，老板年轻而且性格随和。薪水更是要比原来的工作高上一倍，另外离家还近，没有比这更让她... -->>
招聘会过后，趁着人员增加的时机，陈舟将各公司的组成状况做了一下调整，首先就是将52网的交友版块从52同城网中拆分开来，做成了一款单独的交友网站。
之所以这么做，是因为随着交友版块的使用量逐渐增加，导致整个52网的反应都被拖慢了，当然增加服务器也是办法，但是经过一番考虑后陈舟还是将这一块独立了出来。一来这样能够让使用这一板块的用户更加方便，另外他这么做也是为了马上就要推出的52博客和将来的微博铺路。
新分离出来的版块依旧叫做52交友网，也还以同城为主。不过增添了52游戏、52音乐、52同城新闻讨论区等关联软件，再加上原来的同城聊天室和群聊等版块，新的网站项目更多，使用起来更加的便捷。
这一想法早就存在，公司的技术人员一直在公关，直到前段时间才终于完成，陈舟便迫不及待的赶在元旦前将这个决策成为了现实。
除了52网拆分，游戏研发部门也进行了人员调动，王天男不在担任运营部副总监，任命为游戏部门经理，主管游戏研发和运营所有与游戏相关的∈，事情，算是对她一段时间以来贡献的认可。
新闻发布会，宣传以及技术维护等自然有下面的人去操心，陈舟只是负责决策，同时他也在思索推出博客的事情。
博客这个东西肯定会火是毋庸置疑的，在前世已经被真理给检验过了，不过这个概念一旦在国内推出后同样也肯定会有人跟风，记得前世某个知名人士率先把这博客推出后不久，就被国内一家大型门户网站给盖过了风头。
用户可不管你谁是开拓者，谁的好用就用谁的。这东西也没办法申请专利，一旦推出后就是拼水平拼实力的时候，虽然他现在的实力不弱。但潜在的竞争对手更强，推出之前必须要仔细谋划一番，做到不鸣则已一鸣惊人，始终保持在领先状态。
新推出的交友网依旧挂在思叶科技名下，负责任也暂时由张俊成代理，技术总监的职位则在张俊成的推荐下用了原52网的技术主管温安。
这是一个三十多岁的技术性人才，在专业领域中那是没得说的，可惜就是欠缺管理才能，否则倒是不错的掌舵者。
没办法，虽然招聘会上解决了一部分员工缺口。但那毕竟都是底层员工，正真的人才是不可能在那种地方遇到的，现在的天门集团急缺的就是高端管理型人才，特别是科技领域的，简直就是求贤若渴。
这就看出了一个公司成长过快的弊端，根本来不及从底层培养，只能通过高薪聘请解决，这样就会有忠诚问题和适应问题，而且想要聘请到一个满意的高管也不是件容易的事情。总之最近把陈舟搞得焦头烂额。
“欧阳，联系周主任了么，那边有没有回话？”陈舟转身问向自己的新秘书，在招聘会上聘请过来的青大师姐。
“已经联系过了。周主任说那边下午才到，已经约好下午三点钟在学校门口的茶馆见面。”欧阳语气轻脆的回答道。做了陈舟几天的秘书后，欧阳已经彻底喜欢上了这个工作，老板年轻而且性格随和。薪水更是要比原来的工作高上一倍，另外离家还近，没有比这更让她... -->>
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