，然后点击“添加到主屏幕”第153章雷云 (2/2)
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苦程度却不可同日而语。邱林当即指示，要统筹考虑解决方案，堵肯定是不行的，我们卡住他们的人，卡不住他们的心。但人力资源部的领导们异口同声，除非彻底改变现有的薪酬分配制度，否则难以解决问题。之前不是没有拿过类似的方案，上面一看到拆东墙补西墙就把方案掷还回来了，工资是刚性约束范畴，哪能通过削减辅助单位岗位或者绩效工资来增加一线工人的薪水呢？再，为一线生产工人增资会带来连锁反应，首先技术队伍就必须考虑，搞来搞去就是一个普长的方案，还是解决不了一线工人不稳定的现状。而且，公司目前的经营现状也不允许我们做大规模的调资。
这个道理邱林真懂，真用不着人力资源部的“专家”们解。可是问题就摆在面前，连直接创造财富的人群都稳定不了，谈何复兴红星？所以邱林批评人力资源部，你们不能抱残守缺，不能思维固化。改革就是要打破利益分配的固有藩篱，上面不是讲了吗？要有壮士断腕的决心才行。薪酬改革的方案还是要搞，只要公司获益，我们挨骂当罪人都不是问题……
邱林分管人事后抓的第一件大事并不是薪酬改革，而是临时工清退。这是班子会上已经确定的课题。邱林原以为此事不难，摸准情况后一纸通知就可以解决了，当发现一线技术工人人心不稳的情况后，邱林对清退临时工抱有了更高的期待。他甚至想，可以出台一个政策，搞一个减人不减资的办法。把用于雇佣临时工的钱留给分厂，加在一线技术工人头上，岂不两全其美？
但等人力资源部拿出准确的统计数据后邱林傻眼了，全公司雇佣的临时工（包括未经人劳准许自行雇佣）高达180人，这个数字让他吃了一惊。根据他的经验，如此大的基数的人群搞一刀切必须慎重从事，搞不好就是一场乱子。所以他下令统计临时工的来源。统计资料真有，86%的临时工都是厂子弟。形成这个现象的原因是总部的政策所致，断了大规模招工后。很多考不上大学、在外面就不了业的厂子弟只能“眼睛向内”了……另外，很多苦脏累险的岗位安排不上正式工，只能让临时工上。
另外，根据人力资源部的统计。绝大多数临时工在一线生产岗位，“工龄”最长的超过了十年，很多已经是生产骨干，这哪里是一纸通知可以解决的？
邱林问计于人力资源部的几位领导。潘成贵，陶总在中干大会上提出清退临时工，这道命令肯定要执行。但陶总并没有全部清退，现在最合理的方案就是先把辅助岗位的临时工清掉一批，先动起来。一线经营单位也可以贯彻这个原则，凡是辅助岗位的全部清退，生产岗位的则让他们自己定。
邱林觉着老潘的这个主意不错。这段时间接触下来，邱林认为潘成贵并不是印象总那样窝囊不能成事。但潘成贵的意见遭到支部书记兼副主任张文辉的反对。
张文辉，清理辅助岗位的临时工理论上没有一问题，实际上很难做到。人事工作不同于其他，是不能“翻烙饼”的，发动了搞不下去就麻烦了。
邱林问，怎么会搞不下去？张文辉看看潘成贵，潘主任心里明镜儿似的，您问他即可。邱林不高兴，你们跟我打哑谜是什么意思？嗯？潘成贵，老张的意思是，辅助岗位的临时工多少有些来头，清理的难度比较大。邱林更不高兴，什么叫有来头？陶总发狠清理脱岗问题，不是顺利办下来了？你们总不能清退临时工的难度超过脱岗清理吧？张文辉，还真是这样。那件事如果没有陶总坐镇亲自抓是不成的。但清退临时工总不好请陶总再出面吧？张文辉的话惹恼了邱林，，这本是你们业务范围呢的事，哪里用得着陶总出面？什么事都要陶总坐镇，要我们干什么？就照这个思路去干！
潘成贵事后还是递上了一份花名，初步统计辅助岗位拟清退的临时工共15名，值得一提的是老潘同志在花名册的备注栏里用铅笔备注了一连串的人名，标注出临时工们背后的关系图。邱林看过后真还吃了一惊，觉得张文辉的担心还真不是无病**。
这都是什么社会？合着有关系的都在后面闲着，没关系的就只能到一线拼命？从本意上邱林不惧因此带来的麻烦，但他又怕为此带来不稳定从而影响大局，所以决定向陶唐汇报一次。可汇报工作是个技术活儿，只有初涉社会的愣头青才会不加考虑便去汇报。邱林一直没有想好如何汇报这件事，陶唐出差了，现在，陶唐不知从哪里听到了营销部的问题，直接下令否决了营销部的人事调动申请。邱林从而意识到自己该面对李珞了。
第二天，邱林尚未接到李珞的电话，雷云找来了，“邱总，他们要赶我走，已经跟我谈了。我声明啊，我不走。我干嘛走？我又没有像他们一样贪污腐化，我干嘛离开？”
邱林很不喜欢雷云这个德行，“什么叫贪污腐化？没有证据的事情不要乱！你也是老同志了，要懂得规矩。陶总很关心你，你不要辜负了陶总的信任”
“我当然不是乱。我已经实名举报了刘书林”雷云抛出了一枚炸弹，“红星厂可不止一个杨开河！不把这帮蛀虫挖出来，公司就不会好！”(未完待续。)
苦程度却不可同日而语。邱林当即指示，要统筹考虑解决方案，堵肯定是不行的，我们卡住他们的人，卡不住他们的心。但人力资源部的领导们异口同声，除非彻底改变现有的薪酬分配制度，否则难以解决问题。之前不是没有拿过类似的方案，上面一看到拆东墙补西墙就把方案掷还回来了，工资是刚性约束范畴，哪能通过削减辅助单位岗位或者绩效工资来增加一线工人的薪水呢？再，为一线生产工人增资会带来连锁反应，首先技术队伍就必须考虑，搞来搞去就是一个普长的方案，还是解决不了一线工人不稳定的现状。而且，公司目前的经营现状也不允许我们做大规模的调资。
这个道理邱林真懂，真用不着人力资源部的“专家”们解。可是问题就摆在面前，连直接创造财富的人群都稳定不了，谈何复兴红星？所以邱林批评人力资源部，你们不能抱残守缺，不能思维固化。改革就是要打破利益分配的固有藩篱，上面不是讲了吗？要有壮士断腕的决心才行。薪酬改革的方案还是要搞，只要公司获益，我们挨骂当罪人都不是问题……
邱林分管人事后抓的第一件大事并不是薪酬改革，而是临时工清退。这是班子会上已经确定的课题。邱林原以为此事不难，摸准情况后一纸通知就可以解决了，当发现一线技术工人人心不稳的情况后，邱林对清退临时工抱有了更高的期待。他甚至想，可以出台一个政策，搞一个减人不减资的办法。把用于雇佣临时工的钱留给分厂，加在一线技术工人头上，岂不两全其美？
但等人力资源部拿出准确的统计数据后邱林傻眼了，全公司雇佣的临时工（包括未经人劳准许自行雇佣）高达180人，这个数字让他吃了一惊。根据他的经验，如此大的基数的人群搞一刀切必须慎重从事，搞不好就是一场乱子。所以他下令统计临时工的来源。统计资料真有，86%的临时工都是厂子弟。形成这个现象的原因是总部的政策所致，断了大规模招工后。很多考不上大学、在外面就不了业的厂子弟只能“眼睛向内”了……另外，很多苦脏累险的岗位安排不上正式工，只能让临时工上。
另外，根据人力资源部的统计。绝大多数临时工在一线生产岗位，“工龄”最长的超过了十年，很多已经是生产骨干，这哪里是一纸通知可以解决的？
邱林问计于人力资源部的几位领导。潘成贵，陶总在中干大会上提出清退临时工，这道命令肯定要执行。但陶总并没有全部清退，现在最合理的方案就是先把辅助岗位的临时工清掉一批，先动起来。一线经营单位也可以贯彻这个原则，凡是辅助岗位的全部清退，生产岗位的则让他们自己定。
邱林觉着老潘的这个主意不错。这段时间接触下来，邱林认为潘成贵并不是印象总那样窝囊不能成事。但潘成贵的意见遭到支部书记兼副主任张文辉的反对。
张文辉，清理辅助岗位的临时工理论上没有一问题，实际上很难做到。人事工作不同于其他，是不能“翻烙饼”的，发动了搞不下去就麻烦了。
邱林问，怎么会搞不下去？张文辉看看潘成贵，潘主任心里明镜儿似的，您问他即可。邱林不高兴，你们跟我打哑谜是什么意思？嗯？潘成贵，老张的意思是，辅助岗位的临时工多少有些来头，清理的难度比较大。邱林更不高兴，什么叫有来头？陶总发狠清理脱岗问题，不是顺利办下来了？你们总不能清退临时工的难度超过脱岗清理吧？张文辉，还真是这样。那件事如果没有陶总坐镇亲自抓是不成的。但清退临时工总不好请陶总再出面吧？张文辉的话惹恼了邱林，，这本是你们业务范围呢的事，哪里用得着陶总出面？什么事都要陶总坐镇，要我们干什么？就照这个思路去干！
潘成贵事后还是递上了一份花名，初步统计辅助岗位拟清退的临时工共15名，值得一提的是老潘同志在花名册的备注栏里用铅笔备注了一连串的人名，标注出临时工们背后的关系图。邱林看过后真还吃了一惊，觉得张文辉的担心还真不是无病**。
这都是什么社会？合着有关系的都在后面闲着，没关系的就只能到一线拼命？从本意上邱林不惧因此带来的麻烦，但他又怕为此带来不稳定从而影响大局，所以决定向陶唐汇报一次。可汇报工作是个技术活儿，只有初涉社会的愣头青才会不加考虑便去汇报。邱林一直没有想好如何汇报这件事，陶唐出差了，现在，陶唐不知从哪里听到了营销部的问题，直接下令否决了营销部的人事调动申请。邱林从而意识到自己该面对李珞了。
第二天，邱林尚未接到李珞的电话，雷云找来了，“邱总，他们要赶我走，已经跟我谈了。我声明啊，我不走。我干嘛走？我又没有像他们一样贪污腐化，我干嘛离开？”
邱林很不喜欢雷云这个德行，“什么叫贪污腐化？没有证据的事情不要乱！你也是老同志了，要懂得规矩。陶总很关心你，你不要辜负了陶总的信任”
“我当然不是乱。我已经实名举报了刘书林”雷云抛出了一枚炸弹，“红星厂可不止一个杨开河！不把这帮蛀虫挖出来，公司就不会好！”(未完待续。)